为全面贯彻落实国家教育部、安徽省教育厅和学校关于做好高校毕业生就业工作的有关文件精神，英国正版365首页积极做好2025届毕业生就业工作，确保毕业生充分就业，规范毕业生就业工作程序，强化服务意识，努力为毕业生创造规范、和谐、安全的就业氛围。现总结如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》《人力资源社会保障部 教育部 财政部关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》（人社部发〔2025〕20号）等文件要求，通过实施能力提升、精准服务、就业帮扶、创业引领、权益保护五大行动，不断完善教育、管理、指导、服务为一体的毕业生就业工作体系，实现毕业生顺利就业、充分就业。
二、基本情况
学院毕业生共60人（其中本科生43人，研究生17人）。最终确定就业人数为57人，就业率95%（其中本科生就业率97.67%，研究生就业率88.24%）。其中高质量就业32人，占比53.33%。创业1人，考上硕士研究生7人（南昌大学1人、西北大学1人、江苏师范大学1人、山西师范大学2人、英国上市公司官网3652人），地方基层项目就业2人，考取高校行政就业2人，国企就业1人，中小学编制2人，再芬剧院就业1人，怀宁县剧团就业4人，安庆市小辞店文化发展有限公司就业2人，安庆市宜城科技学校1人，文化传媒公司若干。
三、主要做法
（一）建立领导小组执行到位。
1.为加强对学院毕业生就业工作的领导，成立英国正版365首页就业工作领导小组，完善领导小组职能分工，由学院党总支书记汪超担任组长，学院副院长储著炎、刘国平担任副组长，各司其职，多管齐下，不断实现人才工作规范化、制度化、科学化管理。
2.学院就业秘书负责毕业生就业的具体事务,为提高毕业生的就业率打好组织领导基础。领导小组定期召开专门会议认真分析毕业生就业形势和毕业生就业需求，针对存在的问题，制定相关工作与服务措施，形成统筹协调新机制，及时有效贯彻落实毕业生就业政策的相关要求。
（二）加强思想教育和就业指导
1.毕业班辅导员加强学生的思想教育和就业指导，引导毕业生树立正确的就业观。
2.上好《大学生职业发展与就业创业指导》课程，加强学生就业主动性、诚信就业、职业生涯规划、创业等方面的教育，培养学生良好的职业生涯发展意识，引导毕业生准确定位，正确择业。
3.鼓励毕业生积极到基层就业、应征入伍和自主创业。大力宣传“大学生村官”“志愿服务西部计划”“三支一扶”等国家、地方基层就业项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起。及时向学生传递基层就业项目的政策及具体实施办法，帮助学生解决在报名、考试等环节中遇到的实际困难。
4.加强大学生征兵宣传动员，通过校园网、QQ群、微信等方式，广泛发布优惠政策、入伍流程、先进事迹等，形成良好舆论氛围，扩大我院征兵数量和质量。
5.认真落实国家、省、市、校自主创业相关政策，积极鼓励大学生自主创业，精准指导和扶持自主创业项目，实现创业带动就业。
（三）加强市场调研拓展就业市场
1.不断完善、更新、补充校友就业信息库，加大与各行业、各单位校友的合作力度，积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域，努力寻求新的就业渠道，为毕业生就业广开门路。
2.加强与合作单位的对接，巩固已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在我校毕业生就业中的主渠道作用。
3.学院围绕新产业、新技术、新业态，通过认真开展就业市场调研、深化校企合作，进一步加强与各地人才市场及创新型、高科技企业的联系。2024年9月至 2025年8月期间，已完成10次脱岗访企，走访9家剧团及企业（深圳市辰龙黄梅戏文化发展有限公司、深圳海之韵黄梅戏艺术团、怀宁县剧团、安庆市黄梅戏艺术剧团、望江县黄梅戏剧团、潜山市黄梅戏剧团、安庆市京华剧院、安庆市地方戏曲研究院、岳西高腔传承中心等）。后续将持续开辟新就业市场，力争建设一批大学生校外实习实训就业一体化基地，助力毕业生实现充分就业与高质量就业。
4.为企业和人才“牵线搭桥”。积极宣传学校举办的各类专场招聘会，鼓励学生积极参与。举办2025届黄梅戏表演本科毕业汇报演出，邀请再芬剧院、京话剧院、潜山剧团、黄梅戏艺术剧院等剧院、企业前来观摩招聘学院毕业生。
（四）提高毕业生和用人单位的满意度
1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家和安徽省有关高校毕业生就业、创业工作的方针、政策。每学期，学院要至少做一次就业形势与政策专题报告，毕业班的辅导员定期带领学生学习教育部、省教育厅有关就业创业工作的政策。
2.建立精准推送就业服务机制，健全“立体式”信息服务。根据学生的就业意向，邀请用人单位到我院举办的招聘会、宣讲会。利用线上线下等媒介推送我校毕业生生源信息，让用人单位充分了解我校的毕业生生源状况；利用QQ群、微信群等，建立学校、学院、班级三级联动宣传网络，将国家就业创业政策和用人单位需求信息及时推送给毕业生，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。
3.加大毕业困难生就业精准帮扶力度，及时帮助毕业困难生落实就业。毕业班辅导员要精准掌握毕业困难生的基本状况，建立毕业困难生档案，“一人一案”，掌握其就业倾向和就业意愿。针对其的特点，开展就业辅导、求职培训等活动；对于就业心理困难的学生，加强关怀和心理辅导，帮助他们调适择业心理。认真做好建档立卡家庭毕业生的就业指导和就业帮扶工作。
4.进一步提升就业工作服务水平。学工、行政、教务协同合作为毕业生就业工作提供服务，明确工作职责，优化就业服务流程，提高服务质量。针对不同专业、不同群体毕业生的特点和需求，广泛开展群体就业辅导和个性化咨询服务。积极鼓励辅导员参加就业创业教学、科研、培训、比赛、实践等活动，通过就业创业培训、教学大赛、就业创业研究等系列活动，提升就业指导能力和服务水平。
四、存在的问题和今后工作改进意见
（一）不足之处
1.对学生择业观的引导工作仍有待深入；
2.毕业生的基层就业率较低；
3.毕业生中依旧存在懒就业、慢就业等情况。
（二）改进措施：
1.进一步规范毕业生就业推荐表，以较好的质量与合理的设计让毕业生和用人单位满意，加强对毕业生推荐过程的管理，杜绝弄虚作假。
2.做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作，让毕业生及时查询就业信息，及时公布就业动态及信息，尽可能做到共享就业信息资源。
3.指导毕业生处理好升学和择业的关系，使学生升学与择业两不误。也是保证和提高升学率与择业率的重要环节，有效地降低了违约率。
4.努力帮助毕业生找准期望值与社会需求的结合点。根据专业特点，通过就业讲座、逐一谈话等形式，指导毕业生在择业中准确定位。如果指导毕业生选择志愿适当，就能够把握人才市场的变化，抓住就业机遇。
